Organisasi & Metode 2

1. Ruang Lingkup OrMet merupakan bantuan teknis dan praktis dalam pelaksanaan teori organisasi dan manajemen dengan setepatnya dengan melihat maksud dan sifat Organisasi & Metode (O & M) dalam melaksanakan fungsi manajemen. Dari sifat dan maksud O & M dapatlah dipahami ruang lingkup O & M adalah menyangkut bidang-bidang khusus dari organisasi dan manajemen yang detail dan luas scope nya.
2. Uang sebagai motivasi untuk bekerja karena manusia hidup pasti memiliki berbagai kebutuhan seperti makan, pakaian, hiburan dan lain-lain. Dan untuk memenuhi kebutuhan itu manusia perlu uang, sehingga dalam bekerja manusia memilki motivasi untuk memdapatkan uang tersebut supaya manusia bisa mendapatkan kebutuhannya.
3.  Alasan utama terbentuknya organisasi informal adalah karena adanya kebutuhan-kebutuhan penting yang bersifat manusiawi (human needs) yang harus dipenuhi dan ternyata tidak dapat dipenuhi oleh organsasi formal. Berikut ini kebutuhan-kebutuhan yang mendasari tebentuknya organisasi informal:
   -          Kebutuhan sosial
   -          Rasa memiliki dan pengenalan diri
   -          Pengetahuan tentang perilaku yang diterima
   -          Perhatian (simpati)
   -          Bantuan dalam pencapaian tujuan
   -          Kesempatan berpengaruh dan berkreasi
   -          Pelestarian nilai-nilai budaya
   -          Komunikasi dan informasi
4. Jendela Johari yaitu Johari Window merupakan salah satu cara untuk melihat dinamika dari self-awareness, yang berkaitan dengan perilaku, perasaan, dan motif kita. Model yang diciptakan oleh Joseph Luft dan Harry Ingham di tahun 1955 ini berguna untuk mengamati cara kita memahami diri kita sendiri sebagai bagian dari proses komunikasi.

Tulisan tentang Organisasi

Manusia adalah makhluk sosial yang cenderung untuk hidup bermasyarakat serta mengatur dan mengorganisasi kegiatannya dalam mencapai suatu tujuan. Tetapi karena keterbatasan kemampuan manusia menyebabkan manusia tidak dapat mencapai tujuan tanpa kerja sama. Hal ini lah yang mendasari manusia untuk hidup dalam berbagai organisasi.
Dalam kehidupan bermasyarakat cukup banyak kegiatan-kegiatan organisasi yang bisa kita jumpai. Misalnya: kita ambil dalam lingkungan rumah dalam 1 RT, masyarakat  bergotong royong  kerja bakti, membetulkan jalan yang rusak dengan mengumpulkan dana dari masyarakat di satu RT untuk pembetulan jalan tersebut. Kegiatan tersebut dapat tercapai karena adanya organisasi dan metode dalam masyarakat tersebut yang sudah di tetapkan untuk mencapai kebersamaan dalam kehidupan bermasyarakat.

Organisasi & Metode 1

6 sumber-sumber manajemen ( The Six M’s Manajement) yaitu :

1. Manusia atau tenaga kerja (manpower)
2. Uang atau dana (money)
3. Bahan-bahan atau material (materials)
4. Mesin dan peralatan (machine anda equipment)
5. Tata kerja (methods)
6. Pasar (market)

Dalam kegiatan manajemen ke-6 sumber diatas mutlak diperlukan tetapi dalam sudut pandang Organisasi & Metode, Methods & Market tidak disebut sebagai sumber. Metode hanyalah cara yang dipergunakan sedangkan market adalah wahana untuk memperluas sasaran kegiatan.

Yang dimaksud dengan efisien dan efektif yaitu :

             -   Efektif merupakan sifat memilih dari serangkaian aktivitas yang menurut saya lebih tepat dan berguna. 

             -   Efisien merupakan pengunaan dari sumber-sumber yang ada secara hemat agar mendapatkan hasil yang

                 memuaskan.

Kegiatan-kegiatan yang termasuk dalam scope Orgasinisasi & Metode yaitu : 

-       Anailisis organisasi

-       Komunikasi dalam organisasi

-       Tata kerja, prosedur dan sistem kerja

-       Pentingnya filling

-       Penyimpanan data & dokumen

-       Formulir

-       Pendayagunaan mesin kantor & peralatan

-       Penyusunan tata ruang & perencanaannya

-       Penulisan laporan

-       Penyusunan buku pedoman kerja

-       Penyusunan Anggaran belanja Analisis kepegawaian